一般的な海外技能実習生の面接手法では、時間の制約があり、リスクが多く、受け入れ側日本企業の経営者として満足できません。
当方が推奨するプレミアム面接では、日本人経営者様に満足して頂ける時間と空間を提供させて頂けます。
リスクを回避するための結論（プレミアム面接）
あおいでは、
その面接方法がリスクを回避します！
STEP1
募集要項をご提出いただきます。
STEP2（以下、渡航後）
STEP3
技能試験
（必要とされるスキルを確認していただきます）
（必要とされるスキルを確認していただきます）
STEP4
体力検査
（腕立て伏せ試験2分以内で連続40回など）
（腕立て伏せ試験2分以内で連続40回など）
STEP5
集合面接開始（一次面接）
（90分程度で全員と面接）
（90分程度で全員と面接）
STEP6
二次審査
（一次試験合格者と個別面接）
（一次試験合格者と個別面接）
STEP7
最終合格者選出
STEP8
雇用手続き
STEP1
募集要項をご提出いただきます。
STEP2 ※渡航前にじっくりチェック！
一次審査
候補生履歴書ファイルの中から数名を選出してください。
下記の事前調査に合格した人材から選出していただきます。
●身元保証人がいて入国後に逃亡する危険が少ない事
●薬物依存者でない事
●履歴書の内容に偽りがない事
候補生履歴書ファイルの中から数名を選出してください。
下記の事前調査に合格した人材から選出していただきます。
●身元保証人がいて入国後に逃亡する危険が少ない事
●薬物依存者でない事
●履歴書の内容に偽りがない事
事前審査の内容
⚫面接前に医療機関にて「薬物依存試験」を受験済み。
⚫体力審査（3分以内に腕立て伏せ40回連続）は事前に実施。
⚫応募者自宅周辺で身辺調整を実施。
⚫体力審査（3分以内に腕立て伏せ40回連続）は事前に実施。
⚫応募者自宅周辺で身辺調整を実施。
STEP3（以下、渡航後）
技能試験
（選考した候補者のスキルを確認して頂きます）
STEP4
個別面接
（落ち着いた環境下の中で候補生と納得いくまで面接）
（落ち着いた環境下の中で候補生と納得いくまで面接）
STEP5
最終合格者選出
STEP6
雇用手続き